Nieuwsbrief

Toeslag kinderopvang laat meer moeders werken

Op de arbeidsmarkt zijn steeds meer werkende moeders te vinden, dankzij een hogere toeslag voor kinderopvang en een hogere korting voor alleenstaande ouders of ouders die minder verdienen. Daarnaast werken moeders langer door deze overheidsregelingen.

Tussen 2005 en 2009 leverde het overheidsbeleid per saldo ongeveer 30.000 volledige banen op, aldus het Centraal Planbureau (CPB) dinsdag. Om dit te bereiken gaf de overheid ongeveer 100.000 euro uit per extra baan. De totale uitgaven voor kinderopvang stegen tussen 2005 en 2009 van 1,0 naar 3,0 miljard euro, die voor een korting voor alleenstaande of minder verdienende ouders van 0,3 naar 1,3 miljard euro.

Wel zijn alleen middelbaar en hoogopgeleide vrouwen meer gaan werken (ruim 1 uur per week). Het CPB denkt dat dat komt doordat de ouderbijdrage voor lagere inkomens weinig is veranderd.

Op het aantal werkende vaders had het stimuleringsbeleid geen effect. Middelbaar opgeleide vaders gingen gemiddeld wel 40 minuten per week minder werken. Laag- en hoogopgeleide vaders bleven ongeveer hetzelfde aantal uren werken. Door de bank genomen werkten vaders in totaal 24 minuten minder lang.

Begin dit jaar is de subsidie op kinderopvang versoberd. Ouders krijgen een maximum aantal uren, op basis van de ouder die het minste aantal uren werkt. Uit onderzoek van het Tros-programma Radar bleek dat veel ouders last hebben van de nieuwe regeling. Een deel van hen overweegt minder te gaan werken en een deel denkt er zelfs over helemaal te stoppen met werken. Ook onderzoek van de vakbond FNV, uit 2011, geeft aan dat veel ouders bij hogere opvangkosten in ieder geval minder willen gaan werken.

Een goed CV begint bij de lay-out

Al heb je nog zoveel werkervaring en de beste studies op je cv staan, als je een rommelig uitziend cv hebt, haakt de lezer al snel af. Bedenk daarom voordat je je cv gaat maken welke lay-out en lettertype het beste bij jou en je cv past.

Lay-out
Opvallen met je cv doe je uiteindelijk niet door de vormgeving, het gaat om de inhoud. Wel is het belangrijk om na te denken in welke vorm je je cv giet. Want hoe beter het overzicht, hoe sneller de recruiter en/of je toekomstige werkgever je cv scant en eruit haalt wat hij of zij wil lezen.

Vanessa Backer van Vacaturekrant.nl checkt cv’s en weet waar de valkuil ligt van de meeste cv’s: “Wat opvalt is dat veel cv’s niet goed zijn uitgelijnd. Vaak staan naam-, adres- en woonplaatsgegevens op het midden van de pagina. De rest van de inhoud staat allemaal links uitgelijnd. Dat oogt rommelig. Je kunt beter alles op dezelfde manier uitlijnen. Waar ook weinig aandacht aan wordt besteed en waarmee je een duidelijke vorm verkrijgt, is consistentie in punten, komma’s, opsommingstekens, interlinie en witregels.”

Lettertype
Rust en overzicht op je cv creëer je ook met een lettertype. Esther Vinke, vormgever bij TMG ziet duidelijk verschil in lettertypen en hoe een lettertype oogt: “Als lettertype op je cv kun je het beste Helvetica/Arial gebruiken. Dit oogt zakelijk en is prettig leesbaar. Wil je een meer klassieke uitstraling? Kies dan voor de Garamond.

Vermijd Times, dit lettertype wordt standaard gebruikt en daarmee onderscheid je je niet van de rest. Een standaard vormgeving voor een cv bestaat niet, er komt toch eigen inzicht bij kijken, maar met consistentie in interlinie, lettertype en werken met kopjes kom je al een heel eind.”

Checklist voor een overzichtelijk cv
- Is je cv in correct en foutloos Nederlands?
- Is je tekst kort en bondig en past het op twee pagina’s?
- Heb je overbodige informatie zoals het woord ‘functie’ of je vakkenpakket van de middelbare school weggelaten?
- Gebruik je overal dezelfde punten, komma’s en/of opsommingtekens?
- Heb je alles goed en consistent uitgelijnd? (gebruik hiervoor tabs en geen spaties).
- Staat je portretfoto naast je NAW-gegevens uitgelijnd en is deze duidelijk, representatief en met een lachje? (een foto is geen must).
- Staat je persoonlijke LinkedIn-account url bij je NAW-gegevens.
- Heb je overal dezelfde interlinie (regelafstand) gebruikt?
- Heb je goed onderscheid gemaakt tussen kop en tekst?
- Heb je je referenties met naam en titel op je cv gezet en deze personen laten weten dat ze gebeld kunnen worden?

Gratis Jobmarketing cursus voor werkzoekenden in uitkering

In maart, april en mei geeft loopbaanbegeleider Aaltje Vincent gratis masterclasses Jobmarketing voor werkzoekenden in een uitkering.

Wat is het?
Jobmarketing is een krachtig concept dat gaat over fundamenteler en directer om te gaan met de arbeidsmarkt door werkzoekenden. Wachten tot er nieuw werk komt is geen optie. Je kunt het heft in eigen hand nemen en gaan 'jobmarketen'. Want zo vind je sneller en actiever de baan die je wilt. Met veel tips.

Voor wie is het?
Deze GRATIS Jobmarketing Intensive is uitsluitend bedoeld voor werkzoekenden in de ww/wwb.
Als je meedoet starten we met de vraag: welk werk zoek je? Bereid je voor om dit in één zin aan de groep te vertellen!

Wat gaan we doen?
In deze intensive gaat Aaltje Vincent in op het toepassen van Jobmarketing technieken in het nieuw werk vinden anno 2012. Het is een intensieve masterclass, over de Jobmarketing onderwerpen:
• arbeidsmarktklaar, wat is dat?
• de levensloop van een vacature aangepast aan ieders individuele arbeidsmarkt
• een functiegericht en compleet Curriculum Vitae, met actuele praktijkcases
• de kracht van je persoonlijke arbeidsmarkt
• succesvol netwerken voor nieuw werk!
• het effectief voeren van sollicitatiegesprekken.

Waar en wanneer?
De Jobmarketing Intensive wordt gehouden bij Seats2Meet op Hoog Catherijne in Utrecht. We starten om 9.30 uur en stoppen om 12.30 uur. Alles wordt gesponsord door Seats2Meet en Aaltje Vincent & Company. Vol? Kijk dan op een andere datum, de data zijn de vrijdagen 9 maart, 13 april en 25 mei.
En daarna: vol=vol!

Wie is Aaltje Vincent?
Aaltjes uitgesproken passie is het begeleiden en trainen van mensen die, nadat ze weten wat ze zoeken, dit nieuwe werk willen vinden. Daarin heeft zij in ruim 20 jaar een geheel eigen-wijze van begeleiding ontwikkeld: de Jobmarketing, een effectieve en creatieve wijze van arbeidsmarktbenadering. Zij past dit toe in individuele- en groepsoutplacement, in het bijzonder voor hen die 10, 20 of 30 jaar niet hebben gesolliciteerd.

Klik hier voor meer informatie.

Actie: Plaats je CV en win!

Plaats je CV vóór 1 maart op Vacaturekrant.nl en maak kans op een ontspannen saunadag voor 2 personen bij Thermen Bussloo. Thermen Bussloo is een van de meest exclusieve wellnessresorts van Nederland, vlakbij Apeldoorn. Zie ook: www.thermenbussloo.nl

Vacaturekrant.nl nu ook op Facebook!

Wil je op de hoogte blijven van carrièrenieuws, interessante vacatures en leuke acties? Of geef jij graag je mening in een van onze polls? Vind ons dan leuk op Facebook! We zien je graag op onze pagina.